Weer een verplichte beëindiging van een slapend dienstverband

Wanneer de werkgever na twee jaar ziekte in dienst houdt, zonder dat de werknemer nog arbeid verricht en loon ontvangt, dan is er sprake van een slapend dienstverband.

Op 29 juli 2019 heeft een kantonrechter te Arnhem geoordeeld dat een werkgever verplicht is om het dienstverband met een langdurig zieke werknemer te beëindigen (ECLI:NL:RBGEL:2019:3440).

Lees meer